» » » Coaching. Zbiór narzędzi wspierania rozwoju

Coaching. Zbiór narzędzi wspierania rozwoju

Autorzy: Łukasz T. Marciniak , Sylwia Rogala-Marciniak

Cena: 249,00 zł
Twoja cena brutto: 199,20 zł

Oszczędzasz: 49,80 zł (20%)

Szczegóły towaru:
Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska - ABC
Seria: SZKOLENIA (książki i materiały szkoleniowe)
Wydanie: 1
Rok publikacji: 2012
Rodzaj: zestaw materiałów szkoleniowych
ISBN: 978-83-264-1627-9
Okładka: skoroszyt
Format: A4 (210 × 297 mm)
Liczba stron: 392
Kod towaru: OFE-0760:W01P01

Realizacja: DOSTAWA GRATIS pocztą przy zamówieniu już od 20 zł, KURIER GRATIS - od 190 zł. Wysłanie paczki w 48 h (dni robocze) + czas dostawy.

zobacz fragment

opis

A A A

Kompleksowy zestaw 61 narzędzi coachingowych z materiałami na CD do wykorzystania w coachingu biznesowym oraz życiowym, w pracy z klientem indywidualnym i zespołowym. Zawiera wersje elektroniczne materiałów zarówno dla coacha, jak i dla klienta, umożliwiające szybki wydruk gotowych formularzy i arkuszy, a także w razie potrzeby ich dowolną edycję i modyfikację w celu dopasowania poszczególnych narzędzi do indywidualnych potrzeb konkretnych klientów.

Autorzy przedstawili własne narzędzia oraz dokonali przeglądu narzędzi wykorzystywanych w różnych podejściach i stylach coachingu, od koncepcji ericksonowskich po prowokatywne, związane z praktyką opartą na dowodach (evidence-based) i z podejściem intuicyjnym. Wszystkie zaprezentowane w zestawie narzędzia stosowane w coachingu zostały przedstawione jako bogaty poznawczo i emocjonalnie proces interakcji, a nie tylko proceduralnie opisana technika. Narzędzia mają różne źródła inspiracji - wywodzą się z praktyki terapeutycznej, biznesowej, edukacyjnej, z treningu sportowego, inżynierii, a nawet filozofii. Stworzone zostały na podstawie wiedzy psychologicznej, socjologicznej, zarządczej i osiągnięć metodologii badań, odwołują się też do rozwoju duchowości człowieka. Uporządkowano je według kryterium celu ich zastosowania, odnosząc się do najistotniejszych aspektów procesu coachingu. W zbiorze można znaleźć materiały:

służące badaniu potrzeb,
wspomagające całościowe kształtowanie formy pracy z klientem,
pomagające w budowaniu relacji,
wspierające tworzenie i obieranie celów,
ułatwiające pracę z wartościami i motywacją klienta,
rozwijające kreatywność,
wzbudzające pogłębioną refleksję,
pomagające w przełamaniu impasu,
służące monitorowaniu i ewaluacji procesu.

Adresaci:
Publikacja jest przeznaczona dla coachów jako źródło konkretnych narzędzi, wiedzy, inspiracji, a także wskazówek dotyczących możliwych innowacji lub udoskonaleń w pracy.

"To wyjątkowa pozycja na polskim rynku wydawniczym. Autorzy przekazują Czytelnikowi wypracowany przez lata praktyki zestaw narzędzi wspierających prowadzenie sesji coachingowych. Prezentowane narzędzia pochodzą z różnych nurtów coachingu. W praktyce realizowana jest tu zasada, iż punktem wyjścia powinna być konkretna osoba i jej potrzeby rozwojowe, a nie dogmatycznie traktowane podstawy teoretyczne szkoły, z której wywodzi się coach.
Najważniejsze narzędzie coacha stanowi jego osobowość - to prawda, której nie sposób zakwestionować. Ważna jest jednak także znajomość innych narzędzi - przedstawiana książka może stać się nieocenioną pomocą w tej dziedzinie".

dr Małgorzata Sidor-Rządkowska

Description »

Zobacz spis treści »

Spis formularzy
str. 9

Wstęp
str. 13

Zestawienie narzędzi według celów i zastosowania
str. 17

Rozdział 1. Narzędzia badania potrzeb rozwojowych
str. 21

Karta wywiadu ukierunkowanego
str. 23

Karta obserwacji
str. 29

Formularz informacji opisowych
str. 35

Formularz skali zmian
str. 41

Kwestionariusz precoachingowy
str. 47

Kwestionariusz odpowiedzi zogniskowanych
str. 55

Kwestionariusz indywidualnych strategii działania
str. 61

Diagram autoanalizy
str. 67

Rozdział 2. Narzędzia organizacji procesu
str. 73

Łuk zmiany
str. 75

Krzywa Fishera
str. 81

Spirala doskonalenia
str. 87

Pętle rozwoju
str. 93

Model GROW
str. 99

Model CARE
str. 105

Drabina procesu
str. 111

Rozdział 3. Narzędzia budowania relacji
str. 117

Kontrakty indywidualne
str. 119

Moja najlepsza oferta
str. 125

Czarno-biała lista zachowań
str. 129

Karta "Ściśle tajne"
str. 135

Pytania "zmiękczające" relację
str. 139

Werbalne sposoby słuchania
str. 143

Rozdział 4. Narzędzia tworzenia wizji i wyznaczania celów
str. 149

Karta SMART
str. 151

Matryca projektowania celów
str. 155

Piramida poziomów logicznych
str. 163

Lista gdybania
str. 169

Linie czasu
str. 175

Koło rozwojowe
str. 181

Indywidualna misja
str. 187

Indywidualny plan rozwoju
str. 191

Rozdział 5. Narzędzia pracy z motywacją i wartościami
str. 195

Karta przekonań i wartości
str. 197

Karta odkrywania motywacji
str. 203

Piramida motywacji
str. 207

Arkusz hierarchii wartości
str. 213

Działanie FLOW
str. 217

Arkusz wartości zawodowych
str. 223

Bezludna wyspa
str. 227

Adwokat diabła
str. 231

Najgorszy możliwy scenariusz
str. 237

Rozdział 6. Narzędzia twórczego myślenia
str. 243

Trzy role Walta Disneya
str. 245

Twórcza wizualizacja siebie
str. 251

Równowaga jin-jang
str. 257

Skrzynka morfologiczna
str. 261

Wachlarz koncepcji
str. 269

Rozdział 7. Narzędzia refleksji
str. 275

Matryca kontekstu zmiany
str. 277

Okno Johari
str. 283

Mapa sytuacyjna
str. 291

Perspektywa 3D
str. 295

Analiza pola sił
str. 301

Analiza trendu
str. 307

Lewa kolumna
str. 313

Karta dwudziestu stwierdzeń
str. 319

Rozdział 8. Narzędzia przełamywania impasu
str. 325

Barometr relacji
str. 327

Diagram Ishikawy
str. 333

Gremliny
str. 339

Wewnętrzny krytyk
str. 345

Pięć razy "dlaczego"
str. 351

Rozdział 9. Narzędzia ewaluacji procesu
str. 357

Arkusz post-sesji
str. 359

Dziennik rejsu
str. 365

Formularz zewnętrznej informacji zwrotnej
str. 371

Diagram przemiany
str. 377

Formularz przebiegu coachingu
str. 383

Bibliografia
str. 387

O autorach
str. 391

Table of contents »

klienci, którzy nabyli tę pozycję kupili również:

Prawo finansowe

Eugenia Fojcik-Mastalska, Ryszard Mastalski